Adapteo: Vorbereitung auf den Einstieg und Einarbeitung

Herzlich willkommen, lieber Adapter!

Wir freuen uns sehr, dass du zu Adapteo kommst, und können es kaum erwarten, dich bei uns willkommen zu heißen.

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Dies ist unsere Preboarding-Seite, auf der du kurze Einführungen zu Adapteo, unserem „People Promise“, den Abläufen deines Onboardings und vielem mehr findest. Hier findest du einige Themen, die unserer Meinung nach hilfreich und interessant sind, während du auf deinen ersten Arbeitstag wartest.

Folge Adapteo in der Zwischenzeit gerne auf LinkedIn, um über die aktuellen Entwicklungen im gesamten Unternehmen auf dem Laufenden zu bleiben.

Wenn du Fragen hast, wende dich einfach an deinen zukünftigen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung.

Unser Einarbeitungsprozess

Der Einstieg in eine neue Position ist eine spannende Reise, und wir möchten, dass du dich auf jedem Schritt dieses Weges gut unterstützt fühlst. Unser Onboarding-Prozess soll dir dabei helfen, Kontakte zu knüpfen, unsere Unternehmenskultur und unser Geschäft kennenzulernen, Beziehungen aufzubauen und dich selbstbewusst in die neue Rolle einzufinden.

Im Folgenden findest du einen Überblick über unseren Onboarding-Prozess und darüber, was dich in deinen ersten Monaten bei Adapteo erwartet. Einige Aktivitäten und Zeitpläne können je nach deiner Position und deinem Team variieren, doch unser Ziel bleibt immer dasselbe: Wir möchten, dass du dich willkommen und gut vorbereitet fühlst.

  1. Vor dem Starttermin

    Preboarding

    Bereite dich auf deinen ersten Tag bei Adapteo vor. Im Rahmen des Preboardings erhälst du praktische Informationen, lernst wichtige Ansprechpartner kennen und machst dich mit unserer Unternehmenskultur vertraut.

  2. Woche 1

    Begrüßung und Einweisung

    In deiner ersten Woche geht es vor allem darum, Kontakte zu knüpfen. Du lernst dein Team kennen, machst dich mit den Grundlagen der Tätigkeit vertraut und lernst unser Unternehmen sowie die Tools und Prozesse kennen. In Deutschland haben wir in den ersten Wochen Einführungstage, in denen du all unsere Abteilungen und unsere Produkte kennenlernst.
  3. Woche 2–4

    Lernen und üben

    In deiner neuen Position lernst du nach und nach unser Produkt und unsere Arbeitsabläufe kennen. Je nach Position besuchst du auch unsere Werkstätte oder Baustellen. Es erwartet dich praxisorientiertes Lernen, die Vorstellung bei wichtigen Ansprechpartnern und Gelegenheiten, deine Fähigkeiten bereits in der Praxis anzuwenden.

  4. Monat 2–3

    Beitragen und umsetzen

    In dieser Phase übernimmst du mehr Eigenverantwortung für deine Arbeit und leistest einen eigenständigeren Beitrag. Durch Feedback, Zusammenarbeit und konkrete Auswirkungen auf das Geschäft entwickelst du dich weiter.

  5. Monat 4–6

    Wachsen und Leistung bringen

    Sobald du dich in deiner neuen Rolle eingearbeitet hast, verlagert sich der Fokus auf langfristiges Wachstum, Leistung und Weiterentwicklung. Gemeinsam mit deinem Vorgesetzten wirst du deine Stärken weiter ausbauen und an deinen Zukunftszielen arbeiten. Außerdem wirst du gebeten, uns Feedback zu deinen Erfahrungen während der Einarbeitungsphase zu geben, damit wir den Einarbeitungsprozess für zukünftige Kollegen weiter verbessern können. 

Aus diesem Grund sind wir Adapter.

Mitarbeiter vor Ort
Einen Beitrag zum Gedeihen der Gesellschaft leisten

Der Gesellschaft zum Erfolg verhelfen.

Unser Ziel

Wir verfolgen ein übergeordnetes Ziel: einen positiven Beitrag zu einer Gesellschaft zu leisten, die sich in einer sich ständig wandelnden Welt nachhaltig weiterentwickeln kann. Mit unserem zirkulären Geschäftsmodell schaffen wir Räume, in denen Menschen leben, lernen und gesund werden können. Ob für die Jüngsten oder für ältere Generationen, wir verbessern den Alltag vieler Menschen und handeln dabei stets mit großem Respekt gegenüber der Umwelt. Durch die flexible Anpassung unserer Gebäude an veränderte Bedürfnisse, ihre schnelle Skalierbarkeit sowie die konsequente Umnutzung und Wiederverwendung von Ressourcen schaffen wir nachhaltige Lösungen, die das Leben der Menschen und die Gesellschaft insgesamt positiv beeinflussen.

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Gemeinsam besser.

Unser Weg

Gemeinsam machen wir uns gegenseitig und unser Unternehmen besser. Durch unseren freundlichen und hilfsbereiten Umgang miteinander haben wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit geschaffen, die auf Vertrauen basiert. Was uns von anderen unterscheidet, ist unser Engagement für das, was wir tun und wie wir es umsetzen. Wir haben eine integrative Kultur geschaffen, in der wir uns gegenseitig unterstützen und unser Wissen teilen. Wir können uns immer melden, wenn wir eine helfende Hand brauchen. Gemeinsam - so schaffen wir Wert und Erfolg.

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Streben nach Wachstum.

Unser Ziel

Wir sind Vorreiter in unserer Branche und streben nach Innovation mit Nachhaltigkeit im Herzen. Mit einem offenen Geist schaffen wir neue und unerwartete Lösungen für eine anpassungsfähige Zukunft. Wir stehen nie still, wir entwickeln unsere Fähigkeiten durch eine Vielzahl von Herausforderungen und interessanten Projekten ständig weiter. Auf unserer Wachstumsreise werden wir viele spannende Gelegenheiten wahrnehmen und wir wollen dabei Spaß haben.

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Anpassungsfähigkeit

Die Kraft, sich anzupassen.

Unsere Denkweise

Anpassungsfähigkeit ist nicht nur der Kern unseres Geschäfts, sie prägt auch unsere Denkweise. Teil unserer Reise zu sein bedeutet, flexibel zu handeln, Lösungen zu finden, proaktiv zu sein und immer nach neuen Chancen zu suchen. Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld und setzen Dinge oft schneller um als andere. Nachhaltigkeit ist uns dabei besonders wichtig, sowohl bei unseren Lösungen als auch in unserer Arbeitskultur. So schaffen wir eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben, auch wenn wir mit hohem Tempo vorangehen.

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Unsere Projekte

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